近年来，祁连县始终把干部监督作为重要任务来抓，将源头监督摆在首位，深化过程监督，细化日常监督，合力构筑干部监督立体覆盖防线，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。严把源头监督，提升思想“纯度”。深化政治忠诚教育和纪律规矩意识培育，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届二中、三中全会精神作为干部教育培训的主题主线，常态化开展警示教育活动，有效提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时，组织召开全县干部监督联席会议2次，修订完善《祁连县干部监督工作联席会议机制工作细则》《祁连县干部监督信息共享机制》，进一步畅通纪检、组织、信访、巡察、审计等部门的信息共享机制，建立完善掌握领导干部“负面信息”清单，实现干部信息收集汇总、动态更新、共享利用一体化。严把过程监督，提升用人“准度”。认真落实新时代好干部标准，不断提高选人用人针对性和精准度。前移监督关口开展档案审核“回头看”，逐人逐卷逐页查问题，准确认定“三龄两历一身份”等重要信息，把档案审核深度嵌入干部监督工作全链条，有效防止干部“带病提拔”“带病上岗”。认真落实“凡提五必”要求，加大干部任前审核力度，严格把关民主推荐、考察、讨论决定等环节，切实把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来；今年以来，共提拔晋升政治素质过硬、敢于担当作为、工作实绩突出的干部177名。严把日常监督，提升管理“广度”。坚持做细抓实干部日常监督，利用谈心谈话等制度，对全县领导干部的思想状况、工作实际和生活作风进行了解，切实把干部监督延伸至“八小时外”。从严从细加强领导干部因私出国（境）监督管理，重点在证件登记、备案、保管上下功夫，做到个人证件“应收尽收”。全面畅通“12380”电话、网络、信访、短信“四位一体”举报受理渠道，实现干部监督“多维度、广覆盖、全时态”，营造风清气正的干事创业环境。
审核：贾生栋
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