为充分发挥先进典型的示范引领作用，激励全县事业单位工作人员立足岗位、担当作为，县人社局严格按照《事业单位工作人员奖励规定》等相关要求，及时对连续三年考核优秀的4名同志以及2024年考核优秀的163名同志进行记功、嘉奖奖励。
精心安排部署，高效有序推进。坚持把事业单位工作人员定期奖励作为激励干部担当作为的重要抓手，组织工作人员认真学习奖励的条件和种类、权限、实施、监督等相关规定，并就奖励工作进行专题部署，对关键环节作出强调，细化分工，责任到人，确保奖励工作有条不紊、高效推进。
主动靠前服务，强化过程管理。为确保各相关单位规范开展奖励申报工作，县人社局通过微信通知、电话解答、现场告知等方式，对实施范围、条件、奖励类型、审批程序、奖金标准等内容进行明确。同时，建立奖励信息电子档案167份，及时更新完善管理岗人员职员等级晋升库，进一步完善知事识人体系。
严把奖励程序，确保公平公正。严格对照《事业单位工作人员奖励规定》奖励条件，对拟奖励对象进行资格审核，并按规定程序征求纪检监察、公安部门意见，公示无异议后，确定了拟记三等功和嘉奖人员，坚决杜绝“带病奖励”，让奖励公平公正、有理有据、经得起检验，有效激发了全县事业单位工作人员干事创业活力。
目前，167册奖励证书和25.65万元奖金已发放到位。下一步，县人社局将深化结果运用，把奖励情况与职员等级晋升、职称聘任、访学进修等进行挂钩，进一步营造干事创业的良好氛围。
审核：贾生栋
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