为落实“三支一扶”工作要求，引导高校毕业生扎根基层、服务基层，今年以来，县人社局坚持岗位配置、教育培训、关心关爱、考核评价全流程闭环管理，精准培育管理基层服务人员，充分激活青年人才动能，为全县乡村振兴、基层治理、民生服务筑牢坚实青年人才支撑。

精准统筹岗位配置聚力一线赋能基层结合全县乡镇、村及县直基层单位岗位缺口、工作任务实际，统筹谋划“三支一扶”人员岗位分配工作，坚持70%以上岗位向基层乡镇倾斜，优先将服务人员配置到乡村振兴、社会治理等一线岗位。本年度新招募“三支一扶”人员中，分配至乡镇基层岗位的人员共69名，占总招募人数72.6%，切实做到人岗精准匹配。最大限度把青年人才投放到服务群众最前沿，补齐基层人才短板，破解基层人手紧缺难题，实现人才供给与基层实际需求双向适配，让青年人才在乡村振兴第一线找准定位、施展才干。

系统开展分层培训全面锤炼履职能力紧扣闭环管理培育要求，严格落实服务期内常态化教育培训制度，把岗前集中培训、省级调训、实践锻炼有机结合。针对本年度新招录的94名“三支一扶”服务人员组织开展为期3天的岗前集中培训，培训内容涵盖政策业务、基层群众工作方法、工作纪律、保密纪律、安全生产、党风廉政等内容。培训采取政策解读、案例教学、交流研讨相结合的模式，帮助新进人员快速实现从校园到基层岗位的身份转变。严格按照省州工作部署，按要求选派人员积极参加省级专题培训，主动对接上级调训计划，统筹组织在岗人员参训学习，依托省级优质培训资源补齐青年干部业务短板，切实提升其服务群众、处理基层事务的综合能力，夯实青年人才投身乡村振兴的能力根基。

细化暖心关爱举措筑牢干事创业保障持续压实闭环管理服务环节，建立常态化谈心谈话机制，落实人社干部包联对接制度，定期开展走访谈心，及时掌握29名在岗“三支一扶”人员思想动态、工作情况以及生活困难。严格对标省州政策文件，全面落实服务期间生活补贴、交通补贴，足额缴纳养老、医疗、失业、工伤等各项社会保险，保障各项薪酬待遇按月足额发放到位。畅通诉求反映渠道，落实安家费补助政策，服务人员在岗满6个月的，按规定兑现安家补助，切实解除青年人才后顾之忧，不断增强“三支一扶”人员的归属感、认同感，营造安心干事、潜心服务的良好工作氛围，激励青年人才心无旁骛扎根基层、投身乡村振兴事业。

健全从严考核机制树立实干实绩导向完善闭环管理最后一环，严格依照省州“三支一扶”人员管理考核相关文件要求，规范执行平时考核、年度考核、服务期满考核三级考核制度。将日常工作实绩、群众评价、纪律作风、履职成效纳入考核核心指标，细化考核评分细则。本年度共完成72名人员服务期满综合考评，评定优秀等次14人，严格落实优秀等次比例不超过县域在岗总人数20%的政策规定，以考核激励压实岗位责任，引导广大青年在基层岗位磨砺本领、锤炼品格，把青春力量转化为推动门源县基层各项事业高质量发展的实干动能，为乡村振兴持续注入源源不断的青年活力。

审核：贾生栋

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