为深入落实高校毕业生“三支一扶”基层服务计划，充实基层人才队伍，夯实乡村振兴与基层治理人才支撑，引导优秀青年扎根基层、服务群众、锤炼本领。近期，刚察县2026年度新招募的40名“三支一扶”计划高校毕业生全部正式签约，奔赴基层一线开启服务征程。

严格流程，规范完成签约入职。始终坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照上级关于“三支一扶”人员招募、派遣、签约工作要求。经过周密组织、严格把关，所有考录人员均严格网上报名、网上资格审查、笔试、二次复审以及面试、体检、公示等环节层层选拔。统一组织开展岗前培训和集中签约，并开启为期2年的基层服务工作。

强化教育，夯实思想履职基础。通过开展岗前教育、集中座谈、政策宣讲等形式，向新入职人员系统讲解“三支一扶”服务政策、日常管理办法、待遇保障及纪律要求，引导全体人员深刻认识基层服务工作的重要意义。帮助新招募人员快速转变角色、端正服务态度、树立扎根基层、服务群众的工作理念，筑牢爱岗敬业、踏实干事、甘于奉献的思想根基。

精准定岗，合理统筹岗位配置。紧密结合基层工作实际和准入单位用人需求，严格依据报考岗位统筹做好人员分配，将新入职人员合理安排至支教、支农、支医、乡镇乡村振兴协管员、林草资源管理以及公共就业和社会保障服务等招募岗位。同时，明确各接收单位主体责任，落实专人帮带、日常管理、业务指导机制，帮助新人快速熟悉工作环境、掌握业务技能、融入基层工作。

明确协议，开展签订管理协议工作。规范签订《“三支一扶”高校毕业生服务协议》和《各用人单位签订管理协议》。人员管理机构、用人单位和新招募人员三方明确权利义务，强化服务基层的责任意识。同时，切实做好“三支一扶”人员的日常管理、待遇保障等工作，为他们创造良好的工作条件和成长环境。

压实责任，健全管理服务机制。严格按照政策规定落实、落细“三支一扶”人员的工作生活补贴、社会保险、安家费等待遇保障政策，并与服务单位共同构建协调管理机制，进一步完善“三支一扶”人员日常管理、教育培训、考核评价、关怀保障等工作机制。同时，明确要求各用人单位从严抓好日常考勤、工作督导、岗位锻炼，多途径为基层服务人员搭建学习提升、实践锻炼的平台，做好生活保障和人文关怀，切实解决基层服务人员工作、生活中的实际困难，营造安心基层、用心干事、潜心成长的良好氛围。

本年度40名高校毕业生的签约上岗有效充实了基层青年人才队伍，为基层治理、乡村振兴、民生服务注入新鲜青春力量。下一步，我单位将持续抓好“三支一扶”人员后续培养、日常管理和跟踪服务，督促全体服务人员立足岗位、履职尽责、实干担当，引导青年人才在基层一线锤炼本领、增长才干、建功立业，持续推动基层各项工作高质量开展。