今年以来，海北州人力资源和社会保障局按照州委、州政府决策部署，围绕“四稳”工作要求，紧扣“技能照亮前程”行动要求，精准开展职业技能培训，切实让群众掌握“一技之长”，为群众稳定增收提供技能保障。截至目前，开展各类工种职业技能培训1677人次。
一是强化工作举措，完善实施机制。落实大规模职业技能提升培训工作要求，全面推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体工作模式，制定《海北州大规模职业技能提升培训行动实施方案》，依托就业工作联席会议机制组建工作专班，构建齐抓共管、协同共推职业技能培训新格局；规范落实“开班申请、过程检查、结业考核、水平评价”闭环机制，推动培训和就业协同联动，实现技能型、创新型劳动者队伍培育与产业培育紧密相连，组织开展技能水平评价705人，让群众吃上“技能饭”。
二是精准培训对象，开展分类施培。围绕全州产业发展，紧扣“群众所愿、市场所需”和“量质并重”原则，靶向发力，分类施培，根据不同行业和群体设置工种，提高培训针对性、实效性，面向农牧区劳动力开展农机驾驶操作、电焊工等培训270人次；面向城乡重点群体开展无人机驾驶、保洁、中式面点等培训365人次；面向高校毕业生等青年群体开展求职能力实训、互联网营销师、创业培训等307人次；针对“一老一小”产业发展，开展养老护理员、保育员培训90人次；面向生态管护员开展专项能力提升培训400人次；聚焦服务行业开展家政服务员、餐厅服务员、客房服务员245人次。
三是创新组织模式，提升培训质效。使用“职业技能+通用素质+求职能力”综合性培训大纲，在学习餐桌摆台、机械基础理论等各类专业工种知识的基础上，同步安排法律法规、职业道德、诚信建设、安全环保等公共科目。采取“理论+实操”模式，按照“就近+集中”原则，就地组织劳动力参加培训，降低群众参训成本，共组织20余期培训班在基层乡镇举办，参训人数1000余人次。践行“以赛促训、以赛促练”模式，积极参加全省技能及职工职业大赛，获金牌1枚、银牌2枚、铜牌4枚，三等奖1人、优胜奖24个，海北州人社局获突出贡献奖。