为进一步优化营商环境，门源县锚定“放管服”改革目标，聚焦企业发展痛点，以政策扶持为依托、服务升级为抓手、机制创新为突破，从“流程再造”到“人才补给”，打出优化营商环境“三板斧”，激发县域经济发展新动能。
优化办事流程，提升服务效能。以数字化改革为牵引，持续优化医保社保线上服务效能，通过重构业务流程、升级信息系统，推动参保登记、关系转移、费用缴纳、资格认证、待遇申领等高频事项“一网通办”。同步开展经办人员技能提升专项行动，打造专业化服务团队，将待遇发放周期平均压缩30%，切实以“零跑腿”“快办结”的优质服务，为企业纾困赋能。上半年，工伤保险参保企业达349家（包括工程项目），发放相关待遇339.12万元；106家企业享受稳岗补贴，发放金额89.84万元；失业保险减税降费381.15万元，工伤保险减税降费59.66万元，切实为企业减轻了负担。
强化技能培训，破解人才难题。为破解企业人才缺乏难题，门源县以“精准培训、长效服务、政策护航”为抓手，聚焦技能培训的针对性、实效性和可持续性，通过联合农牧局、文旅局等部门，深入企业、合作社、乡镇等开展摸底调查，全面掌握企业用工需求和技能要求，建立动态数据库，并据此精准、科学地设置劳动力职业技能培训课程。2025年新开设了农机驾驶员、保安等5种技能培训课程，且针对不同群体采用“理论+实操+案例”教学模式，确保培训效果。同时，深化“订单式培训+定向就业”模式，联合县域内龙头企业、合作社等，为劳动者量身定制培训计划，实现培训与就业无缝衔接。对参训学员实施跟踪服务，回访率达100%，总体就业率保持在70%以上，为企业输送了大量具备相应技能的劳动力。
完善就业公共服务，畅通招工渠道。多措并举完善就业公共服务，为企业搭建招工平台，有效解决招工难问题。一是建成“门源找工作”就业服务平台，吸引66家企业入驻，涵盖多个领域，累计发布岗位749个，注册求职者898人，累计完成有效岗位匹配385次，达成就业意向163人次，岗位匹配成功率较传统招聘模式提升40%以上，实现了企业岗位需求与人才技能的高效对接。二是开展新媒体网上招聘，开通新媒体网上招聘平台，采用“线上招聘会、直播带岗、政策宣讲”三位一体的就业服务形式，截至目前，共开展线上招聘会14场，提供岗位2848个。三是深化劳务协作，与多家企业和地区建立合作机制，举办线上线下招聘活动12场次，173家企业提供岗位2848个，职业介绍1455人次，达成就业意向496人，有力促进了企业招工。此外，全县109个行政村和8个社区各配备1名就业联络员，依托相关平台推送招聘信息127条，提供就业岗位397个，开展线上线下专场招聘6场次，进一步畅通了企业与求职者的沟通渠道。
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