今年以来，门源县人力资源和社会保障局以改进工作作风、强化责任担当为核心，聚焦源头治理、联合惩戒、长效监管等关键环节，扎实推进保障农民工工资支付工作，切实将学习教育成果转化为根治欠薪的实际行动。

高位布局引领，凝聚工作合力。门源县人力资源和社会保障局坚持把根治欠薪作为落实中央八项规定精神、践行“为民服务”宗旨的重要抓手，融入学习教育全过程。联合县综合行政执法局围绕整治进展情况，分析问题、共商方案，凝聚工作合力，构建“重点问题挂牌督办+一般问题常态调解”全链条治理模式，推动重点问题实现“一案一策”处置，一般问题隐患化解在萌芽。截至目前，召开联席会议3次，开展联合执法28次，重大欠薪案件办结率达95%，欠薪问题处置效率和群众满意度显著提升。

筑牢源头防线，夯实维权基础。以学习教育中“找差距、抓落实”为导向，通过强化宣传、隐患排查、落实制度三大举措，形成全链条治理体系。构建“线上+线下”立体化普法矩阵，线上推送7期宣传信息，线下开展28次送法活动，发放320余份资料，组织13家建筑企业开展2次专项培训，把劳动法规送到用工一线，从源头上减少劳动纠纷的发生；运用“预警平台+网格化排查”双轮驱动机制，聚焦工程建设领域、餐饮业等重点行业开展31次用工检查，采取“拉网式”“靶向式”等方式排查出隐患5处，已整改4处，整改率90%，实现了苗头性问题早介入、早处置。同时，推动农民工工资专用账户等制度落地，核定农民工工资保证金82个，已办理治欠保支备案资料60个，现金缴纳保证金12户，缴纳金额达498.26万元；保险48户，金额993.44万元，从源头上降低欠薪风险。

强化联合惩戒，维护合法权益。坚持“协调为主+惩戒托底”双轨发力，推动构建和谐稳定的劳动关系。对欠薪线索实行“首问责任制”和“限时办结制”，通过实地走访精准锁定欠薪原因及金额，督促责任主体履行职责，全程跟踪工资足额发放，力求劳动保障维权案件快立、快调、快结。比如，针对电话举报的“五小工程”项目欠薪问题，联动多部门组建工作组对青海玉万建筑公司开展调查，经政策宣讲和协商调解，5个工作日内为7名农民工解决 53945元欠薪；针对恶意欠薪问题，联合多部门依法惩戒，形成“恶意欠薪必严惩”的强大震慑。截至目前，共接到欠薪投诉举报案件135起，已解决74起，涉及270人，追回工资165.2924万元。

注重事后监管，巩固治理成效。为防止欠薪问题反弹，扎实开展欠薪问题企业“回头看”专项行动。回访10家曾存在欠薪问题的企业，核查隐患与制度落实情况，指导规范用工。帮助整改10项用工问题，推动5家企业建立工资专用账户制度，实现从“事后处置”向“事前预防”转变。

审核：贾生栋

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