祁连县聚焦民生福祉提升与事业发展支撑，以精准举措推进就业、医保养老、人才队伍建设等重点工作，各项任务落地见效，为全县经济社会高质量发展筑牢坚实基础。

创新就业服务模式，推动高质量充分就业。以“高效办成一件事”为载体，深化“三车服务”（就业直通车、政策宣传车、公共服务车），全力推进高质量充分就业。出台《祁连县人力资源开发利用三年“冲关”行动方案》，推行“1+7+N”工作模式，搭建县乡“零工驿站”平台，落实十二项就业举措，构建全方位就业服务体系。打造“黄姑采销员”劳务品牌，2025年带动2000余名农牧民参与鲜菇采集，年产量200余吨，采集户人均增收超3000元，相关从业者收入提升3至4个百分点，年产值达820万元。发展拉马服务等乡村旅游特色经济，56家接待点及景区带动485人就业，投入马匹800余匹，从业人员月收入4500-8250元，实现农牧民家门口稳定增收。

健全医保养老体系，筑牢民生保障底线。持续强化社会保障，医疗养老服务提质增效。基本医疗保险实际缴费49726人（职工6191人、城乡居民43535人），完成年度目标的101.7%。运用红黄绿预警监测机制，2025年筛查9333人次，推送预警数据924条，落实医疗“三重保障”，为脱贫人口、特殊困难群体等报销医疗费用21264人次，总金额2710.07万元，其中住院报销3359人次，统筹基金支出1843.93万元。深化“三医”联动和DRG支付改革，跨省异地就医直接结算率达98.65%，基金支出1781.65万元。规范医保基金管理，开展多项专项检查与核查，收回违规金额16.18万元，守护基金安全。城乡居民养老参保23838人，缴费16027人，发放待遇1088.3万元，为1689名困难群体代缴保费21.71万元。

强化人才队伍建设，夯实事业发展根基。多措并举加强人才队伍建设，为事业发展提供支撑。出台《祁连县机关事业单位业务辅助人员能力提升方案》，完成145名人员测试，构建“人岗相适、权责清晰、动态管理”的业务辅助人员及后勤保障人员管理体系构建动态管理体系。以“数字化+定向培养+本土化激励”破解人才瓶颈，近三年输送12名定向医学生、8名定向师范生到基层。2025年公开招聘事业单位人员49人，教育卫生系统招聘10人，校园引才1人，招募“三支一扶”40人。完成1371名事业单位人员考核，嘉奖247人、记功13人，为64名管理职员晋升职级，115名专业技术人员晋升等级，调升1393人薪级工资，激发队伍活力。

审核：贾生栋

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