2025年以来，浩门镇锚定民生需求、聚焦就业难题，积极探索发展新路径，始终将劳务输出作为促进农民增收、推动乡村全面振兴的重要举措，紧扣“摸底数、精帮扶、汇资源、保稳定”四大关键环节，不断优化就业服务、劳务输出、技能培训等重点工作，通过组建专业家政服务公司、搭建劳务就业服务联盟等，构建起多元化就业服务体系，为全镇经济社会高质量发展注入强劲动能。
家政服务，激活“家门口”就业新引擎。面对社会家政服务需求持续增长与农牧区转移劳动力、城镇下岗职工就业难的双重现实，浩门镇整合村（社区）人才资源，盘活集体经济闲置资金，引入社会资本，投入资金50万元成立青海浩门鸿运家政服务有限公司，以“线上下单+智能派单”模式高效运营。
公司聚焦民生服务痛点，打造水电暖维修装修、家庭清洁、保姆月嫂、老人陪护等9大核心业务，组建6支专业服务队伍，首批吸纳26名本地剩余劳动力实现就业，为不同群体提供全职、兼职、钟点工等灵活多元的就业选择。为保障服务质量，公司严格执行岗前培训制度，对员工开展为期一个月的“理论+实操”系统化培训，内容涵盖育婴、护理、保洁等实用技能，确保全员持证上岗。同时，定期组织服务礼仪、专业技能提升等专项培训，累计开展培训2次，覆盖40人次，有效提升员工专业素养。
今年以来，公司累计承接家政服务订单40单，与11家企事业单位达成长期合作，业务范围持续拓宽。其中，水电暖维修改造业务引入先进设备与标准化流程，客户满意度达98%，成为公司核心增长点。此外，公司通过建立客户档案管理系统、开展节日关怀与服务回访，新增会员客户16名，形成稳定的客户群体，既缓解了本地就业压力，又帮助群众实现增收致富。
“点对点”劳务输出，精准输送促进就业。浩门镇以“摸底数、精帮扶、汇资源、保稳定”为核心，整合9家劳务输出公司，创新构建“政府+村（社区）+劳务输出公司+企业+劳动者”五位一体定向劳务输出机制，明确五方在就业服务保障、政策咨询、技能培训、稳岗转岗、权益维护等方面的具体责任，组建劳务就业服务联盟，织密织牢就业服务网络。
在技能培训方面，联盟结合市场需求，开展家政服务、中式烹饪、餐饮服务员等针对性技能培训3期，累计培训130人次，有效提升劳动力就业竞争力。在精准输送方面，联合县就业局、门源祥源劳务派遣公司开展"点对点"送岗服务，组织48名务工人员赴岗什卡雪峰和聚阳沟景区实现短期就业，既解决了求职者就业难题，又保障了景区旅游业用工需求。联盟常态化开展线上线下招聘活动，为务工群体提供“出家门、上车门、进厂门”全链条服务，全力保障重点企业用工需求。2025年，浩门镇累计劳务输出3528人，其中有组织输出805人，务工人员主要前往西宁、新疆、广东、广州等地就业，为县域经济高质量发展注入强劲动能。下一步，浩门镇将持续深化家政服务公司市场化运营与就业联盟规范化建设，进一步优化技能培训体系、拓宽就业渠道、强化权益保障，推动劳务就业工作提质增效，让更多群众实现稳定就业、增收致富。
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