近年来，祁连县始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入实施就业优先战略，持续完善人事人才引育留用政策，纵深推进根治欠薪专项行动，扎实推动就业创业提质增效、人事人才蓄势赋能、劳动关系和谐稳固，有力助推全县经济发展质效稳步提升、民生保障水平持续改善，实现高质量发展与民生改善互促共进。
优化服务提质效，就业创业动能持续增强。聚焦稳就业、促增收核心目标，精准发力打造特色劳务品牌、拓宽就业渠道。重点培育“祁连黄菇采销员”劳务品牌，构建集采集、加工、销售于一体的完整产业链，推动特色资源转化为增收优势。2025年，该品牌带动2000余名农牧民参与鲜菇采集，年产量达200余吨，采集户人均增收超3000元，加工销售环节从业者收入提升3至4个百分点，品牌年产值突破820万元，成为农牧民群众增收致富的重要支柱。同时，依托本地旅游资源优势，壮大“拉马经济”就业队伍，开展从业人员专项培训485名，助力群众通过旅游服务获得稳定收入，既有效缓解就业压力，又让群众共享文旅产业发展红利。
因才施策聚活力，人才人事工作稳步提升。坚持党管人才原则，精准施策引才、育才、用才，持续夯实基层人才支撑。高效完成事业单位公开招聘49人、教育卫生系统专项招聘10人、校园引才1人，招募“三支一扶”人员40名，同步组织47名新聘人员开展岗前培训，引导青年人才向基层一线流动集聚。创新推行农村订单定向培养模式，近三年累计输送12名定向医学生、8名定向师范生，有效充实基层教育医疗队伍力量。构建“考核—奖励—晋升—培训”全链条闭环管理体系，完成1371名事业单位工作人员年度考核，给予247人嘉奖、13人记功；为64名管理岗位职员晋升职级、115名专业技术人员晋升职称等级，调整1393人薪级工资，充分激发干部队伍干事创业活力。出台《业务辅助人员能力提升方案》，组织145名业务辅助人员开展能力测试，优化调整20%人员，实现队伍动态管理、优胜劣汰。
源头治理筑防线，劳动关系大局和谐稳定。坚持标本兼治、源头防范，全力维护劳动者合法权益，构建和谐用工环境。高效处置欠薪诉求，办结“12345”政务热线欠薪案件36起，惠及329名劳动者，兑现薪资286.8万元；通过12333热线协调解决欠薪问题8起，涉及32人、22.2万元，实现诉求快接快处、应办尽办。强化用工监管执法，开展日常巡查与专项检查30余次，检查用工单位52户，督促补签劳动合同1124份，推动67家施工单位足额缴纳农民工工资保证金1339.03万元，从源头防范欠薪风险。秉持调解优先原则，妥善处置劳动争议，受理仲裁案件4件（裁决2件、调解2件），通过全国平台调解1件、案外调解13件，涉及29人、52.58万元，仲裁结案率100%，调解成功率达80%以上。联合多部门压实用工“四项制度”，开展专项检查20余次，发放宣传资料1000余份，持续强化企业依法用工意识，营造规范有序、公平和谐的用工氛围。
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