近日，海北州人社局组织完成2026年全州事业单位公开招聘藏汉双语（安多语）口语交流及写作翻译能力测试工作，来自通过笔试的融媒体编辑、乡镇社会事务服务等“双语”岗位的15名考生参加测试。
一是锚定民族地区发展，科学设置双语岗位。本次招聘严格落实全省关于民族地区事业单位招聘双语人才专项政策，明确将藏汉双语（安多语）能力作为核心准入条件；岗位设置上紧扣民族地区群众沟通、政策宣讲等实际需求，区分“基础口语交流”“双语翻译+文字撰写”两类差异化测试标准，既保障基层服务语言适配性，又凸显岗位专业层级，推动双语人才供给与民族地区发展需求精准对接，切实以人才政策赋能民族地区发展。
二是聚焦专业能力考核，严格落实测试要求。坚持“专业导向、以岗定考”原则，采取“口语+写作翻译”相结合的方式全面检验考生双语综合应用能力，凸显岗位专业适配度。聚焦基层工作场景实际沟通能力，严格考核考生文字驾驭、专业术语转换及双语书面表达能力，精准匹配融媒体、基层行政等岗位文字工作需求。测试实现流程全封闭、全监控，严格执行考务规范，确保测试环节与岗位专业要求高度契合，让能力考核真正服务于岗位履职需要。
三是严选专业考官队伍，坚决确保公平公正。坚持“专业对口”原则，从全州教育、文化、民族事务等领域抽调具有多年藏汉双语教学、翻译实务及民族文化研究经验，精通安多语言规范的人员承担考官任务。测试前，组织考官开展专项培训，明确评分标准、纪律要求，强化责任意识；测试中，实行匿名评分、全程执行回避、监督列席制度，杜绝主观评分偏差，确保测试结果客观公正、权威可信。
下一步，海北州人社局将持续秉持“公平、公正、公开”原则，扎实做好后续各项招聘工作环节，着力选拔政治过硬、能力突出、扎根民族地区的双语人才，为推动全州民族团结进步、经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。