2026年前三季度，海北州人力资源和社会保障局深入贯彻落实稳就业、保民生工作部署，聚焦农民工就业增收、技能提升、劳务输出、权益保障等重点工作，扎实开展就业摸排、岗位对接、技能培训、治欠保支等工作，全州农民工服务保障工作提质增效、落地见效。
抓实动态摸排，夯实服务工作底数。坚持常态化摸排、动态化管控，全面摸清农牧区劳动力、脱贫劳动力就业状态、务工去向、技能水平及就业需求，健全农民工动态管理台账，实时更新信息、分类精准监测，为岗位推送、技能培训、劳务输出、政策帮扶筑牢数据基础。
拓宽就业渠道，稳定务工增收规模。深入挖掘项目建设、特色产业等岗位资源，并依托线上线下招聘平台，常态化开展专场招聘、直播带岗服务，多渠道推送优质岗位。截至目前，全州累计转移农牧区劳动力4.7096万人次，开展各类招聘活动130余场次，推送优质就业岗位2万余个，持续构建“就近就业、外出增收”双向就业格局，有效保障农民工稳岗增收。
聚焦技能赋能，提升就业竞争能力。坚持以市场需求为导向，优化技能培训模式，推行订单式、实操式精准培训，重点开设家政服务、中式烹饪、农机操作、文旅服务、电焊服务等实用工种。前三季度，全州累计开展职业技能培训48期、培训1927人次，有效补齐农民工技能短板，持续提升农牧区劳动力就业竞争力。
强化权益保障，全力根治欠薪隐患。严格落实欠薪事前预防、事中监管、事后调处全链条工作机制，出台《海北州根治欠薪工作要点》，建立工资支付责任提醒、欠薪治理督查督办两项制度，组织项目负责人、劳资专员等300余人参加根治欠薪“开工第一课”培训。截至目前，累计调处拖欠农民工工资案件127件，为530名农民工追回拖欠工资485.946万元，切实守住农民工劳动报酬权益底线。
下一步，州人社局将抓实劳动力动态摸排，细化分类帮扶；深化劳务协作，开展点对点输送，挖掘本土岗位，稳定务工规模；优化订单实操技能培训，提升培训实效与人岗适配度；落实就业惠民政策，规范公益性岗位安置，强化劳资纠纷排查化解，巩固农牧区稳就业、保增收、护权益工作成效。