各市、县、行委人事劳动和社会保障局，州直各有关单位：
现将省人事厅《关于转发人事部办公厅〈加快事业单位岗位设置管理实施工作有关事项〉的通知》（青人事管字[2007]470号）转发给你们，请各地区、各部门按照省人事厅《关于印发＜青海省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）＞的通知》（青人事管字[2007]371号）和《海西州事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（西政人字[2007]146号）文件精神，高度重视、周密部署、精心组织、抓紧进行岗位设置管理实施工作，确保在今年年底之前完成岗位设置报审工作。各地区、各部门在岗位设置管理实施过程中，如遇到重大疑难问题，请及时与州人事局联系，待取得省人事厅明确意见后，方可组织实施，以确保岗位设置管理工作平稳推进，顺利实施。
附件：关于转发人事部办公厅《加快事业单位岗位设置管理实施工作有关事项》的通知
二〇〇七年十一月十四日
关于转发人事部办公厅《加快事业单位岗位设置
管理实施工作有关事项》的通知
主送：略。
为加快事业单位岗位设置方案的备案、核准工作进度，确保此项工作在今年年底以前基本完成，现将国家人事部办公厅《关于加快事业单位岗位设置管理实施工作有关事项的通知》（国人厅发［2007］146号）转发给你们，并提出如下贯彻意见。
一、高度重视，精心组织。建立事业单位岗位设置管理制度，开展岗位设置管理实施工作，是一次全国范围内对事业单位人事管理制度的重大改革和创新，有利于在事业单位推行全员聘用制度，有利于实现事业单位人员由身份管理向岗位管理转变，有利于推进事业单位收入分配制度改革。各地区、各部门要进一步深化对事业单位岗位设置管理工作重要性的认识，精心组织，加强领导，集中精力抓好这项工作。
二、周密部署，按时完成。各地区、各部门要按照省人事厅《关于印发＜青海省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）＞的通知》（青人事管字［2007］371号）的统一部署，抓紧进行岗位设置管理实施工作。尚未提交岗位设置总体方案的地区和报送岗位设置审核材料的部门，要抓紧制定岗位设置方案，尽快报送，确保在今年年底前完成报审工作。岗位设置方案已经审核的地区、部门，结合《关于在全省事业单位进一步推行人员聘用制度的意见》（青人事管字［2007］372号），抓紧事业单位岗位设置和人员聘用制度实施工作，进一步规范事业单位人事管理制度。
三、严格执行政策，切实加强监管。这次事业单位岗位设置管理工作政策性强、涉及面广、社会敏感度高，各地区、各部门一定要认真学习《青海省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》等相关文件精神，严格执行各项政策规定。各级人事部门要认真履行职责，主动深入实际，统筹做好规划，凝聚改革合力，切实加强监管，严格按照规定对事业单位岗位设置、岗位聘用情况进行认定。对不按文件规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，人事部门不予确认岗位等级、不予审批工资，不予核拨经费。
四、稳妥实施，及时沟通。各地区、各部门在岗位设置管理实施过程中，如遇到重大疑难问题，应采取积极审慎的态度，及时与省人事厅取得联系，及时沟通，取得明确意见后，方可组织实施。确保岗位设置管理工作平稳推进，顺利实施。
联系单位：省人事厅事业单位人事管理处
联系电话：0971－6304470
附件：人事部办公厅《关于加快事业单位岗位设置管理实施工作有关事项的通知》
二00七年十月二十三日
主题词：略。
抄送：略。
关于加快事业单位岗位设置管理实施
工作有关事项的通知
主送：略
为加快事业单位岗位设置管理实施意见和岗位设置方案备案、核准工作进度，确保今年年底以前基本完成备案、核准工作，现将有关事项通知如下：
一、要高度重视事业单位岗位设置管理实施工作。建立事业单位岗位设置管理制度，开展岗位设置管理实施工作，是事业单位人事管理制度的重大改革和创新，是进一步深化事业单位人事制度改革的重要内容，也是做好事业单位收入分配制度改革的迫切需要。各地区、各部门要高度重视，把这项工作作为事业单位人事制度改革的重中之重，统筹规划，精心组织，周密部署，切实加强组织领导，成立专门的工作班子，组织得力人员，集中精力抓好这项工作。
二、要按时完成事业单位岗位设置管理实施工作任务。各地区、各部门要按照中组部、人事部的统一部署，抓紧进行事业单位岗位设置管理实施工作。岗位设置管理实施意见和岗位设置方案尚未报备、报批的地区、部门，要抓紧制定意见和方案，尽快报送，确保在今年年底以前完成报备、报批。岗位设置管理实施意见和岗位设置方案已经人事部批复的地区、部门，要抓紧进行岗位设置管理实施工作。
三、要严格执行岗位设置管理的各项政策规定。各地区、各部门要认真学习《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见和行业指导意见，严格执行各项政策规定。各级人事部门要认真履行职责，切实加强监督检查，严格按照规定对事业单位岗位设置、岗位聘用情况进行认定。对不按文件规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，人事部门不予确认岗位等级、不予兑现工资。对情节严重的，要通报批评，对相关领导和责任人员按人事管理权限给予相应的处分。
四、要积极稳妥地组织实施好岗位设置管理工作。能否顺利完成岗位设置和聘用直接关系到事业单位工作人员的切身利益，必须采取积极审慎的态度，坚持因地制宜、分类指导的原则，妥善处理好改革、发展、稳定的关系，确保岗位设置管理工作平稳推进，顺利实施。
二00七年九月二十八日
主题词：略。