近年来，祁连县人社局牢牢把握“民生为本，人才优先”工作主线，坚决贯彻落实党的二十大关于“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”的总体要求，采取多方“引才”、精心“育才”、激励“用才”、服务“留才”等措施，厚植人才发展优势，着力解决“留不住、选不准、配不上”问题，推动人事人才工作稳步前进。

用心引才，构建人才“蓄水池”。深入实施“人才强县”战略，进一步加大人才招引工作力度，着眼人才长远发展，拓宽引才渠道，召开全县人才工作会议，制定《新时代祁连人才工作的二十条措施》《祁连县人才评选表彰奖励办法》等“1+5+N”全链条人才工作机制，建成小微企业孵化园、农牧业产业化园区、人力资源服务中心等基地，入驻企业25家，组织各类人才技能培训2000人次，发放创业担保贷款12笔，总计215万元。紧紧围绕“重点产业发展实际和民生领域人才需求，用足用好编制资源，近三年招聘事业单位工作人员125名，招募高校毕业生“三支一扶”人员90名，专业技术岗位达到1008人。通过组织开展紧缺人才引进，开发就业见习基地、组织开展高校毕业生专场招聘会，开展抖音平台“直播带岗”推介活动等方式，引导高校毕业生充分就业，有效改善全县人才队伍不足的现状。

悉心育才，厚培人才“成长田”。加强人才培养力度，深入实施专业技术人才知识更新工程，针对不同行业分门别类对专技人才分期分批进行知识更新和创新能力培训，不断更新知识结构，掌握先进技术，提升专业水平，提高创新能力，年内完成专业技术人员继续教育培训650余人。立足城乡劳动力技能培训需求，实施“天境人才”培育工程，采取“请进来、走出去”等方式，举办“送政策、送岗位、送补贴、送培训”活动，开展生态旅游、特色养殖、农牧区电商等专题培训，邀请专家“面对面”讲政策、“手把手”做指导，2023年举办技能培训17期875人，培育农村劳务经纪人150人。积极挖掘乡土能人，培育劳务‘土秀才’，举办首届“卓尔杯”职业技能大赛，建设知识型、技能型、创新型技能人才队伍建设。

精心用才，打造人才“生态链”。实施争取“接地气”专家团队、丰富“返家乡”活动形式、选派“下基层”专技人才等举措，针对牦牛藏羊养殖、农畜产品加工、生态旅游体验等乡村特色产业发展需求，开展“专业技术人员助力乡村振兴”行动，从各行各业组织100余名专业技术人才，通过组建技术服务团、选派乡村振兴指导员等方式，深入田间地头、牧户草场、农牧家乐，进行“一对一”“上门式”开展技术指导和专业服务，开设人才实训示范基地、种养殖示范园等实训场所10处。面向乡村振兴重点领域，依托山东对口支援平台、“京青专家服务活动”等渠道，建立健全紧缺人才需求清单，以绿色农牧、生态旅游、电子商务等重点领域为突破口，先后引进高层次人才项目5个，每年对接15名左右援青教师和医生进祁开展支医支教，成立“名医名师名匠工作室”11个，招募“乡村振兴合伙人”，帮带培养乡村振兴人才300余人。

真心留才，筑牢人才“凤凰巢”。推出优化服务“留才”、强化保障“留才”、注重激励“留才”的“三板斧”，打造人才成长摇篮，畅通人才晋升渠道。建立“县级领导联系服务优秀人才”“党委联系服务专家”机制，组织专业技术人才开展宣传服务活动80场次，受益群众2000余人次，不断激发援青干部人才的荣誉感、归属感、使命感。全力深化公立医院薪酬制度改革，核定绩效工资290万元，逐步实现公立医院收入分配的科学化和规范化。将事业单位管理岗位职员等级晋升作为树立实干导向、激励担当作为的重要方式和手段，稳慎推进事业单位管理岗位职员等级晋升工作，完成71名事业单位管理岗位人员晋升深化职称制度改革。深化职称制度改革，认真开展专业技术职称推荐、评审、聘任工作，积极落实省州“定向评价、定向使用”等向乡镇基层单位倾斜的优惠政策，评聘了一大批优秀专业技术人才，近三年，评审通过高级职称37人、中级职称72人、初级职称121人。