今年以来，门源县人社局将劳动力转移就业作为促进农牧民增收的关键增长点，紧扣“四个更加”工作路径，深度融入全县“农体文旅商”协同发展格局，推动就业政策体系更完善、服务水平再提升、倍增效应显成效，为县域经济社会高质量发展注入强劲就业动能。

公共就业服务更加优质。聚焦农牧民求职便捷化、就业服务精准化等需求，积极搭建就业服务新平台、拓展就业服务新场景。一方面，创建“门源找工作”线上服务平台，构建起全方位、立体化的就业信息网络。自平台上线运行以来，吸引83家涵盖制造业、服务业、现代农业等领域的企业入驻，累计发布普工、技术人员、管理人员等全层级岗位749个；注册求职者970人，完成有效岗位匹配407次，达成就业意向214人次，岗位匹配成功率较传统模式提升40%以上。另一方面，常态化开展“春风行动”“百日千万网络招聘专项行动”、稳就业“四送”专项行动等线上线下招聘活动，将招聘会延伸至乡镇、村（社区），让农牧民在家门口即可享受求职服务。截至目前，已举办各类招聘会14场，吸引县内外187家企业参与，提供岗位2958个，促成就业意向504人次；同时，主动对接县内产业园区、重点企业，建立定向性岗位采集机制，搜集务工信息218条岗位500余个，打通就业服务“最后一公里”。

就业技能培训更加精准。以市场需求为导向，以提升劳动者就业竞争力为目标，不断优化就业技能培训体系，实现培训与就业的高效衔接。在培训模式上，聚焦家政服务领域，借鉴“互助家政”经验，创新推出企业“点单”、人社“派单”、机构“接单”的联动模式，为学员提供“培训-就业”无缝对接服务，培训当期就业率达80%。在培训管理上，从2025年起调整班级规模，每期从50人减至40人，并从县级层面整合培训项目、减少乡镇培训任务，以“减数量、提质量”提升培训实效。已开班42期，累计完成培训1704人次，总体就业率达64%，其中电焊、农机驾驶员对口就业率分别达78%、90%。在协同推进上，建立“部门监督+社会参与”的协同机制，人社、农牧、妇联、退役军人、残联等多部门分层分类推进培训工作。今年以来，累计开展二三产职业技能培训1704人次、一产种植养殖培训50人次、巾帼家政专项培训161人次、退役士兵相关培训15人次、养老护理员培训83人次、残疾人实用技术培训35人次，为劳动者高质量就业奠定坚实技能基础。

转移就业渠道更加多元。围绕构建“大就业”工作格局，以打造生态文明高地和产业“四地”建设为契机，以“青海e就业”品牌为牵引，不断拓展就业新路径。在本地岗位开发上，2025年围绕产业“四地”建设，开发生态林管员、草管员、巡河员等岗位2867人，开发光伏公益岗位311人，让农牧民实现“家门口就业”。在劳务品牌培育上，重点打造“门源蕨麻采挖”“雪山向导”劳务品牌，以五业融合发展为突破口，探索“文旅+就业”新模式——“岗什卡雪峰”“雪山向导”品牌效应持续凸显，全县各类文旅项目延伸出拉马经济、（农）牧家乐、线上特产营销等业态，带动就业8000余人。在劳务品牌培育上，积极与山东、湖北、大通、互助等地签订劳务用工协作机制和促进就业工作高质量发展框架协议，广泛收集岗位信息，实现人力资源精准对接，今年已向省内外有组织输送劳动力3741人次。

贫困劳动力就业更加稳定。针对贫困劳动力就业稳定性问题，从政策服务、跟踪帮扶两方面发力，确保贫困劳动力“就业有岗位、稳岗有保障”。在政策服务数字化方面，开发了“门源就业信息登记”小程序，整合了脱贫劳动力稳岗补贴申领，通过“线上不见面登记+线下全方位受理”的模式，全县稳岗补助系统使用率达到了100%；同时，健全就业资金管理内控制度，规范简化办事流程，今年已发放脱贫劳动力稳岗补贴211.27万元，惠及2121人。在跟踪服务精细化方面，破解“就业易、稳岗难”难题，开展全链条跟踪服务：一方面为有就业意向的农牧区贫困劳动力建立“一人一档、动态更新”的就业跟踪服务档案，依托县、乡、村（社区）三级公共就业服务平台全面摸排，实现建档率100%；另一方面通过“电话回访+实地走访”双向联动机制，了解未就业贫困劳动力的求职进展与岗位适配难点，及时调整帮扶策略，推荐职业技能培训、推送岗位信息，实现“求职有方向、帮扶不断档”。

下一步，县人社局将持续优化“四个更加”工作举措，围绕产业“四地”建设，新增岗位需求、深化技能培训，依托“文旅+就业”模式进一步扩大劳务品牌影响力，同时升级数字化就业服务平台功能，推动岗位匹配、政策申领、跟踪服务全流程智能化，力争实现劳动力转移就业规模与质量“双提升”，为门源县经济社会高质量发展提供更坚实的就业支撑。

审核：贾生栋

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