今年以来，门源县聚焦“雪山向导”岗位，以“政策引领、人才培育、市场拓宽”三轮驱动，打造高辨识度、高信誉度、高附加值的区域性劳务品牌，将其作为推动高质量就业、促进群众增收、助力乡村振兴的重要抓手，让雪山成为群众“致富金山”。

精准培育人才，锻造专业队伍“金刚钻”。构建科学培训体系，为了让“雪山向导”实现专业化、素质化，联合青海省体育局开设“雪山向导技能人才培训班”，共同开发涵盖高海拔地形识图、气象研判、应急救援（含高山病处置）、登山技术、装备使用、客户服务等内容的标准化培训课程体系，确保了培训内容的专业性、实用性和规范性。截至目前，已培育雪山向导专业人才87名，并计划持续扩大规模以满足市场需求。同时，农家乐、中式烹饪、餐厅服务等领域的技能培训已覆盖866人，有效激活了当地就业潜力。除此之外，实施技能认证管理，积极探索“技能培训+产业融合”的发展模式，邀请青海省登山协会、青海省消防救援总队等单位专业人员，采取“理论授课+现场实操”相结合的方式，重点围绕高海拔雪山行进路线分析、专业登山设备穿戴使用、高山高原反应应急处理、高海拔环境拉练等课程内容进行了系统培训。通过培训，引导向导不断学习新技能、追求卓越，实现从“劳力型”向“技能型”的转变。

做好品牌营销，打造雪山经济“金招牌”。一方面，搭建数字平台，充分利用大数据、数字化信息手段，依托门源县人力资源市场、“门源就业找工作”微信小程序等平台，对外招聘专业“雪山向导”一职，通过对岗位进行动态搜集、发布招聘需求信息，打破传统信息招聘壁垒，破除“信息茧房”，就业部门在各个数字平台上发布对“雪山向导”就业需求，有意向的向导可以能够精准及时掌握就业信息，推动岗位需求与待就业人群之间“双向奔赴”，实现人岗精准匹配，做到“信息多跑路、群众少跑腿”，至2025年，实现就业“雪山向导”14名。另一方面，加强品牌效应，集县域力量打造具有门源当地特色的“雪山向导”劳务品牌，并系统开展高山技能、安全救援、文化讲解等专业培训。在此基础上，举行各类活动，例如在成功举办的“海北州优秀雪山向导评选活动”中，评选出具备经验丰富、服务优质、兼具高原文化传播能力的优秀向导，并给予“优秀向导”称号，奖励优秀向导并鼓励其他向导积极学习，在行业内树立优秀标杆，促进向导行业进步。同时，加强与国内知名登山协会、俱乐部等合作，建立良好合作关系，持续扩大就业渠道，增加当地就业机会，提升就业收入。截至目前，全县有雪山向导184名，其中门源籍向导87名，人均月工资约1.2至3万元，有效实现了景区发展、俱乐部运营与群众增收的三方共赢。

辐射带动周边产业，描绘群众增收致富“新蓝图”。“雪山向导”作为景区与游客之间的重要纽带，不仅为徒步探险、滑雪登山等活动提供专业的安全指引和路线规划，还凭借对雪山地形、气候及当地文化的深入了解，成为游客体验各类特色活动的“活指南”。随着岗什卡“雪山向导”需求量激增，游客量的增多，“雪山向导”在文创产品的推广中同样发挥着关键作用，为其提供了鲜活灵感。景区以此为基础，衍生出以岗什卡景观为图案的冰箱贴、文具、配饰、装饰摆件等20多种独具地域特色的“爆款”文创产品。与此同时，优化产业基础设施，为让雪山旅游的旅客有更好的体验，通过合理规划与布局，在人流密集的入口区域精心规划出40余个摊位，摊位均按照统一标准进行设计，水电等基础设施一应俱全，全方位保障摊位经营环境，月收入达3万元，创造240余个就业岗位，助力人均增收8000余元。此外，30家农（牧）家乐还带动劳动就业90余人。

下一步，门源县将继续深化品牌建设，推动其向更高标准、更广领域、更深层次发展，让我县“雪山向导”劳务品牌成为省内外同行中的金字招牌，为我县经济发展和乡村振兴贡献力量。

审核：贾生栋

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