今年以来，海西州人力资源社会保障部门立足区域劳动力资源禀赋与产业发展特征，坚持市场导向、技能筑基、品牌赋能，持续完善培育机制、优化培训体系、拓展就业渠道，着力打造辨识度高、竞争力强、带动效应显著的特色劳务品牌，为全州实现高质量充分就业夯实民生保障基础。

强化顶层统筹设计，构建系统化品牌培育体系。健全劳务品牌培育长效机制，推进品牌建设规范化、制度化、长效化运行。一是完善培育工作机制。制定并印发《海西州劳务品牌培育实施方案》，围绕总体要求、认定等级与对象、品牌分类、评选认定、认定条件、认定程序、品牌管理、保障激励、组织保障9个维度，明确15项具体工作举措，构建政府主导、部门协同、市场运作、社会参与的工作格局，将劳务品牌培育纳入就业工作重点与民生实事，实施常态化推进。二是优化品牌布局规划。按照“发掘潜力、分类打造”目标，年内重点在清洁能源和盐湖产业领域分别培育“柴达木光热运维员”“柴达木盐湖工匠”等具有地方特色州级劳务品牌，促进区域经济发展与就业协同联动，不断提升品牌吸纳就业效应。三是强化政策支撑保障。严格执行《青海省就业补助资金管理办法》，加大对劳务品牌关联用工企业的扶持力度，对吸纳就业困难人员的劳务品牌企业，依规落实社会保险补贴及一次性吸纳就业奖励，充分激发培训机构、用工主体、劳动者参与品牌建设的积极性与主动性。

聚焦技能素养提升，筑牢劳务品牌核心竞争力。以技能提升为核心抓手，推动技能培训向精准化、标准化、专业化转型。一是构建精准化培训体系。遵循产业需求导向、品牌定位引领、技能标准支撑原则，聚焦劳务品牌紧缺工种与关键岗位，累计开展盐湖化工、生态管护、青绣制作等劳务品牌相关职业技能培训365人次，实现就业297人，就业转化率达81%。二是实施重点群体精准培育。面向就业困难人员等重点群体，开展个性化、差异化技能培训，打通技能培训服务“最后一公里”。针对高校毕业生等青年群体，强化就业技能培训，增设电商直播、新媒体运营等契合市场需求的培训内容，全面提升青年就业适配能力。三是加强创业能力系统培训。依托青海柴达木职业技术学院、格尔木职业技工学校及培训机构，围绕劳务品牌创业主体发展需求，开展“创办你的企业”“改善你的企业”等专项培训300人次，切实提升创业人员经营管理与创新创业能力。

深化供需精准对接，释放品牌富民增收效能。紧扣“培育品牌、促进就业、稳定增收”工作目标，推动劳务品牌成为群众增收致富的重要载体。一是发展壮大现有省级劳务品牌。常态化举办“全省枸杞采摘劳务用工对接洽谈活动”，加强枸杞产业延链补链强链、带动枸杞采摘、加工、物流、销售等产业融合发展，2025年实现有组织规模化采摘劳务用工7.58万人次，劳务收入超6亿元，人均季节性增加收入8500元以上。二是培育地域特色劳务品牌。严格按照县级推荐、州级审核、专家评审、公示认定程序，将柴达木盐湖产业工匠、柴达木光热运维员、茫崖油田匠人、天峻高原生态牧工4个地域特色鲜明、品牌优势突出、就业带动能力强的县级劳务品牌，认定为首批州级劳务品牌。三是优化全周期稳岗服务。建立从业人员全周期就业服务机制，提供岗位推荐、权益保障、技能提升等一站式服务。常态化开展依法严厉打击虚假招聘、恶意欠薪等违法行为，切实稳定就业岗位、保障劳动者合法权益。