弋阳县税务局立足基层税务工作实际，聚焦青年干部成长成才所需，积极探索创新培养模式，坚持铸魂强基、搭台赋能、实战练兵多措并举，助力青年干部在基层一线快速成长，为税务事业发展注入源源不断的青春活力。

铸魂强基：筑牢青年思想与廉洁双防线。聚焦青年干部思想政治建设，结合县域红色资源与基层工作需求，夯实理想信念根基。成长领航明方向。为近两年入职干部开设“成长领航课”，由单位主要领导结合基层税务工作实际授课，引导青年干部以“归零心态”学业务、“务实作风”干实事、“创新思维”解难题，明确基层服务目标。根据工作经历与个人特点，为近两年入职干部指定1名班子成员为导师、1名业务骨干为老师，以“双师”为明灯指引成长方向。红色教育守初心。依托方志敏纪念馆等本地红色资源，开展“沉浸式红色学习”主题活动，通过专题党课、重温入党誓词等形式，传承红色基因，筑牢信仰之基。将党的二十届三中全会精神解读、国防安全教育与石塘镇新四军整编旧址现场教学有机结合，强化青年干部“为国聚财、为民收税”的使命担当。廉洁教育强自觉。一方面组织青年干部赴弋阳县红廉文化主题公园、饶州监狱警示教育基地开展“沉浸式”廉洁教育，观看微课《苏区红管家》，结合红色学习感悟“清贫精神”。另一方面将廉洁教育融入日常，制作《清风传家书，廉韵润税心》廉洁家书，筑牢拒腐防变的家庭防线；发挥党支部纪检委员“探头”作用，通过谈心谈话，对青年干部“八小时内”履职作风、“八小时外”生活作风实时提醒监督，针对苗头性问题及时介入引导。

搭台赋能：打造“青税学堂”成长阵地。以“青税学堂”为核心，创新学习模式与内容，打造贴合基层实际的青年干部培育平台。特色载体激活力。推出“翻转课堂”“青税学堂”等特色形式，鼓励青年干部自主选题，围绕实际业务热点、难点开展专题讲解，推动19名青年干部从“听课者”转变为“授课者”，并开展“政策小测试”“业务模拟练”，营造比学赶超的良好氛围。截至目前，青税学堂已开课28期，参训840人次，在以讲促学、以练促学中有效提升青年干部综合能力。分类教学强素养。立足青年干部岗位需求与个人发展路径，将“青税学堂”课程划分为四大板块。业务类围绕电子税务局操作、纳税申报、税费政策解读等基础业务，夯实专业根基；政务类涵盖公文写作、会议组织、群众沟通技巧，提升综合能力；风控类聚焦税收风险识别、核查流程与案例分析，强化专业素养；生活类引入心理调适、时间管理等课程，促进工作与生活平衡。带教轮岗促成长。为新入职干部开设“老带新”业务教学课堂，组织业务骨干围绕开票操作、纳税申报等高频业务开设专题教学课堂，教学中穿插布置思考题与案例分析作业，并通过真实股权转让案例开展实操教学，帮助新入职干部适应工作内容，提升实务处理能力。构建青年干部轮岗机制，安排15名近两年新入职干部在综合业务、自助办税区、导税台、社保窗口等差异化岗位进行轮岗锻炼，以“传帮带”提升青年干部业务能力。

实战练兵：组建风控小组锤炼业务本领。围绕县域税收征管重点任务，以实践为导向，提升青年干部实战能力。靶向组队攻重点。由3名业务骨干带队，挑选21名青年干部组建“税收风险应对专业化团队”并分为6个小组，聚焦税费风险识别、核查、应对等核心工作，分设“数据分析组”“实地核查组”“政策辅导组”，形成闭环工作机制。由税收风险管理股业务骨干针对布置任务开展查前培训，在以学促干、学做结合中提升问题处置能力。渐进培养提能力。组织风控小组参与下发的企业税费风险排查、专项税收整治等工作，通过“导师带徒+专班攻坚”结对模式，让青年干部在实际工作中掌握风险识别方法。推行“团队协作—双人协作—独立负责”的渐进培养模式，逐步提升青年干部独立应对风险任务的能力。累计完成高质量风险分析报告56份，针对12户企业分析风险疑点30个。成果转化促发展。鼓励风控小组总结工作经验，编制《风险应对流程操作手册》，系统梳理金三系统中开展风险应对工作的全流程操作规范，涵盖案头分析、税务约谈、实地核查、评估处理等关键环节，帮助青年干部掌握系统操作要点，提升税收征管质效。建立优秀报告范本分享机制，选取优秀的税收风险应对报告进行分享解读，形成积极向上、追求卓越的良好氛围。