正心以为本，修身以为基。广丰区税务局深入贯彻落实全面从严治党要求，紧扣青年干部这一关键群体，以“三个度”为抓手，扎实推进青年干部作风建设走深走实。通过铸忠魂以拓展“深度”、明纪法以强化“力度”、重担当以聚焦“准度”，引导青年干部深刻把握中央八项规定精神的时代内涵与实践要求，不断增强政治定力、纪律意识与实干本领，着力打造一支信念坚、作风正、能力强的青年铁军。

清心铸魂，拓展信仰深度。深化理论学习。依托青年理论学习小组、“三会一课”等活动载体，组织青年干部系统学习党的创新理论。每月为区局4个青年理论学习小组下发学习指引，明确学习要求和研讨主题，各小组今年以来累计开展学习活动36次。将青年干部理论学习深度融入各党支部“三会一课”、主题党日等组织生活，青年干部在各支部参与各类集中学习合计达90次，形成了个人自学、小组精学、支部共学相结合的多层次、全覆盖学习格局，确保了学习的系统性、连贯性和规范性。通过组织理论学习，着力引导青年干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。丰富教育形式。结合学习教育，开展“读原著、学原文、悟原理”系列活动，组织支部联学联建、观看警示教育片等活动，50余名青年干部围绕中央八项规定及其实施细则精神、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等相关内容开展深入研讨交流，11名青年干部参与“丰声税语 正风强基”主题演讲比赛，共同感悟中央八项规定精神的深刻内涵，共话新时代的使命担当，理想信念教育更加生动鲜活、入脑入心。强化宗旨意识。责任是镌刻在灵魂深处的信仰，更是躬身立行的行为准则。区局以作风建设为切入点，进一步教育引导青年干部牢记“为国聚财 为民收税”的使命，深入践行以人民为中心的发展思想，将清正廉洁的价值追求内化为服务纳税人缴费人的实际行动，在为民服务中践行对党忠诚，在一线岗位不断夯实拒腐防变的思想堤坝。

清心肃纪，强化监督力度。做实日常监督。精准运用监督执纪“四种形态”，将监督触角延伸至青年干部成长各环节。常态化开展“纪检干部进支部”活动，通过开展廉政谈话等方式，深入一线了解青年干部思想动态和作风状况。特别是紧盯“八小时之外”的社交圈、生活圈、兴趣圈，引导青年干部净化社交环境，培养健康情趣。持续深化“家庭助廉”活动，通过发送廉洁家书等形式，引导家属当好“廉内助”，构建单位、家庭双重监督防线。聚焦青年干部岗位特性与成长规律，推动相关业务部门健全完善覆盖青年干部职业发展初期的内控机制，聚焦税款征收、退税减税等关键岗位和重点业务环节，精准识别廉洁风险点，细化防控措施，明确行为规范与责任边界，形成“岗位有风险、防控有措施、责任有落实”的闭环管理体系，从源头杜绝廉政风险。注重纪律教育。在做好监督“后半篇文章”的同时，深入剖析典型案例，引导青年干部知敬畏、存戒惧、守底线，将纪律教育贯穿于青年干部成长全过程。严格落实“纪检委员时间”制度，针对基层分局是多数新录用公务员参加税务工作“第一站”的特点，组织进行风险提示和纪律讲解。深化“委员基层宣讲”活动，区局机关党委委员和机关纪委委员深入基层分局党支部，面对面解读纪律要求，今年以来累计开展26次，确保了上级精神在“最近一公里”的准确传导。强化警示震慑。推行“一案一剖析”深度学。不仅通报案例，更组织青年干部围绕案例成因、危害、教训进行深入研讨，对照自身岗位职责、业务流程和廉政风险点“照镜子”“自画像”，从源头上减少违纪违规行为发生的可能性。今年以来，区局各党支部开展警示教育学习106次，警示教育和宣讲活动覆盖区局全体青年干部。在组织纪法知识学习、观看警示教育片等常规方式外，区局将警示教育课堂搬进庭审现场，以案释法、以案明纪，用“案中人”警醒“身边人”,切实增强警示教育针对性和实效性，进一步增强了青年干部的纪律意识、规矩意识和敬畏之心。

清心砺行，聚焦行为准度。强化实践锻炼。将19名新录用公务员均安排在办税服务厅、乡镇分局办税服务室工作，同时有计划地安排青年干部在重大改革攻坚项目、急难险重任务中经受锻炼。发挥青年党务干部、纪检干部作用，区局机关党委委员中青年干部占比达71.43%，机关纪委委员中青年干部占比达80%,在解决实际问题、应对复杂局面中提升青年干部专业能力和群众工作能力，锤炼“严真细实快”的工作作风。规范日常行为。融入日常、抓在经常、久久为功，将中央八项规定精神内化为日用而不决的言行准则。明确岗位职责与行为规范，引导青年干部做到知行合一、言行一致。结合青年干部所在不同岗位的特点，编制《青年干部日常行为规范手册》，按“办税服务、执法监管”等不同岗位细分标准，大力整治“庸懒散拖”等不良习气，营造比学赶超、干事创业的浓厚氛围，让青年干部于每一次税收服务、每一项执法操作、每一天日常工作中，都能精准对标行为准则。突出引领作用。在区局内部选树作风过硬、业绩突出的青年先进典型，发挥榜样带动作用。同时，落实谈心谈话制度，由单位领导、“双师”针对青年干部不同成长阶段定制谈话重点。对新入职干部侧重“职业观+纪律观”引导，帮助明确行为底线；对新提拔、新调岗干部聚焦“新职责+风险点”提醒，梳理岗位潜在隐患；对年度考核靠后或出现预警信息的干部，开展“问题导向+整改指导”谈话，制定个性化改进清单。通过榜样示范和谈话引领，帮助青年干部校准行为偏差，进一步推动其成长之路行稳致远。