门源县深入贯彻落实党的二十大精神，积极探索抓党建促乡村振兴有效路径，在健全完善机制，夯实组织基础，加强队伍建设，注重人才培育，壮大集体经济上持续发力，奋力谱写党建引领乡村振兴“新篇章”。

健全完善机制凝聚乡村振兴合力。坚持高位推动，召开县委党的建设工作领导小组会和书记议事专题会，研究、部署抓党建促乡村振兴工作。成立县委书记、县长为双组长的乡村振兴领导小组，构建县级负总责、乡镇抓推进、村级抓落实的“上下联动、齐抓共管”的责任体系。严格落实县级领导联乡、乡镇班子成员包村、机关干部和村干部包户的“三包”制度，逐级推动责任落实。持续从省州县选派47名驻村第一书记和95个工作队员全面深入脱贫村、乡村振兴重点村、易地搬迁安置点开展驻村帮扶工作。严格落实党组织结对共建帮村、党员干部结对认亲帮户的“双帮”机制，省州县198个机关企事业单位与109个村结对认亲，强化乡村振兴帮扶力量。

夯实组织基础激发基层党建活力。以全面优化提升基层党建工作为目标，制定《基层党建“守正聚力赋能创新”工程实施方案》，深入推进“凝心铸魂”“聚力赋能”和“固本创优”三项行动，在强化理论武装，严肃规范党内政治生活，建强基层党员队伍，筑牢基层战斗堡垒上持续用力。下拨组织体系提质增效专项资金120万元，深入开展基层党组织“双提一优”专项活动，以“先规范，后示范”工作思路，着力在“硬件”提标、“软件”提质、“品牌”创优上狠下功夫，聚力打造24个党建示范点。常态化开展软弱涣散村党组织排查整顿工作，确定软弱涣散村党组织6个，以“七个一”整顿措施，“一村一策”制定整顿方案，狠抓整改提升。总结提炼前期建设“乡村振兴美家积分超市”的宝贵经验和优秀做法，持续在12个乡镇43个村建设“村振兴美家积分超市”，进一步发挥积分超市在乡村振兴、乡村治理、志愿服务等工作中的“撬动”作用。

加强队伍建设提升履职尽责能力。创新开展村（社区）党组织书记“岗位大练兵、擂台大比武”活动，锁定“党建引领、致富带富、基层治理、服务群众”4项能力，细化“学练比”18条指标，通过知识测试、座谈交流、演讲比赛、走村观摩等方式组织117名村（社区）党组织书记比实招拼内功，全面提升村（社区）干部综合素质。坚持“请进来”与“走出去”相结合，“专家讲”与“自己讲”同步推，多管齐下强化教育培训，今年以来，先后组织74名村（社区）党支部书记到福建、山东、浙江等地参加培训，以实地考察，现场观摩的形式全面开拓视野、借鉴先进经验、启迪工作思维。

红色引擎赋能增强集体经济实力。坚持把发展集体经济作为乡村振兴的重要抓手，强化顶层设计，制定印发《门源县村集体经济巩固提优“五年行动”实施方案》，着力在培育特色产业、优化产业结构、创新经营方式等方面下功夫，加快培育集体经济强村。通过“企业+集体+农户”模式，打造“农业＋旅游＋服务”等多元化产业，充分利用美丽乡村建设成果，发展青稞、油菜、饲草、蕨麻、香菇等种植业，深耕牦牛、藏羊、西门塔尔牛、林麝、生猪、黑驴养殖标准化养殖，以群众务工、参加村内公益性岗位等形式构建“集体经济组织+农户”的利益联结机制，实现联农带农增收致富。近年来，全县累计投入各类资金超过3亿元，2022年村集体经济以入达3223.34万元，村均收入达29万元。

注重人才培育积蓄创新发展动力。坚持把本土人才作为乡村振兴的“金种子”，积极组织各类专业技术人员、名师名医下基层，大力开展咨询服务、技术指导、技能培训等活动，132名农技人员和20名科技特派员下村入户进合作社，县公立医院组织开展下基层义诊服务活动，推动解决了农牧区一批难点问题。县人力资源和社会保障局加大对高校毕业生等重点群体培养力度，打造见习基地8家，落实见习补贴3万元。聚焦农牧民实用人才技能需求，实施各类就业技能培训980人次，开展高素质农民、经营管理型农牧民及特色种养殖等培训4班次460人，选派40余名医师医技、护理骨干至山东滨州参加专科培训，组织60名教师赴威海结对学校开展跟岗学习，有力提升了本土人才能力素质。