祁连县大力实施新时代“人才强县”战略，始终把人才作为最宝贵的资源，坚持倾心引才、精心用才、真心留才，筑牢人才工作“主阵地”，夯实高质量发展的人才基石。

坚持倾心引才，下好引才“先行棋”。盘活人才资源，把探索创新精准引才机制作为人才工作突破口，突出在畅通柔性引才渠道、引进紧缺人才、增强援建人才上下功夫，开创人才工作新局面。紧盯高精尖缺“靶向引”。聚焦祁连县急需紧缺人才需求，依托山东对口支援平台、“智汇三江源·助力新青海”人才项目治谈会、“京青专家服务活动”等渠道，以现代生态农牧业、全域旅游、电子商务、医疗服务、新型城镇化建设等新兴产业和重点领域为突破口，引进一批优秀人才。近年来，引进农业畜牧、医疗卫生等经济社会发展领域中高层次人才项目5个，京青专家服务活动2人，每年对接25名左右援青教师和医生进祁开展支医支教和技术服务，帮带医疗人才67人，帮带本土教师86人，成立“名医、名匠工作室”11个。突出示范带动“创新引”。实施“域外人才回流计划”，发出“致祁连籍在外人才的一封信”，建立县域外祁连籍人才信息库,聘请“引才特派员”,打好“乡情牌”，做好联络服务，为本土优秀人才回流“牵线搭桥”,推动中高端人才聚焦祁连经济社会发展，切实提高基层人才的素质，不断壮大乡村振兴队伍力量。

坚持精心用才，搭建提智“成才梯”。持续深化人才体制机制改革，强化本土人才培育力度，提高人才工作科学化水平。建章立制强基础。立足祁连经济社会发展需求，招募“乡村振兴合伙人”，采取村级调查摸底、乡镇核查推荐、县级审查认定的“三查”方式，对全县的种养殖能手、致富带头人等“田秀才”“羊专家”“牛博士”摸底登记，按照农牧业生产经营型、农牧区产业发展型、乡村公共服务型、乡村治理型、农牧业科技型的“五型”标准，动态调整乡村振兴人才库229人，本土人才库476人，统筹推进本土人才队伍建设“提质增量”。强筋健骨优素质。扎实开展“专家人才下基层服务”活动，组织专业技术人才深入乡镇、社区，“把脉开方”、技术指导、产业营销、现场教学等80场次，帮带乡村振兴人才300余人，培训服务基层群众2000余人次。培土墩苗提能力。扩大对外交流与合作，选派320名干部及专业技术人才赴山东滨州各部门单位挂职锻炼，通过“面对面”取经、“点对点”学习、“实打实”运用，不断提高选派干部的专业技术水平，鼓励培育实体产业、实现创业增收

坚持真心留才，涵养发展“源动力”。唯有知人善用方可用才之长，为爱才、用才开辟“绿色通道”，全面激发基层人才“用得好”的内生动力。优化人才服务“供给线”。坚持人才工作与中心工作深度融合，将27名优秀本土人才纳入“1+N+10县级领导联系服务优秀人才”“党委联系服务专家”机制，深化拓展“天境人才”服务功能，全面提升人才吸附力、凝聚力、感召力。实施“人才安居”计划，持续开展上门服务，当好服务人才的“店小二”，以真诚服务“留人”，积极打造“量身定制、一人一策”服务，用心用情用力解决住房保障、子女入学等“关键小事”，优化线上线下“一站式”服务，释放爱才留才的满满诚意，营造更加有利于人才成长发展的良好环境。向符合政策的人才提供医疗保障、文化旅游等4项优质服务，建成人才公寓8套，不断增加人才的获得感，以最大诚意吸引“凤凰”来祁逐梦。创造人才成长“温馨园”。坚持“优服务”和“重激励”并行，突出从要素供给发力，健全政府、社会、单位多元化人才投入机制，统筹用好50万元“本土人才”发展基金，积极搭建人才与项目、用人单位对接平台，完善人才表彰奖励办法，持续深化《祁连县关心关爱干部人才身心健康十二项措施》，建立上下贯通的“一站式”人才服务平台。