近年来，在省州县委的坚强领导下，祁连县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和省州选人用人意见办法，按照干部选任操作规范，鲜明正确用人导向，干部选任工作规范化科学化水平进一步提升。

选优配强班子，提升干部整体功能。围绕建设高素质专业化干部队伍目标任务，严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用“三审二核二报”工作实施办法（试行）》，“凡提四必”“四个不”等相关规定，切实加强对党政领导班子运行功能、整体结构、干部储备及优化方向等情况的综合分析研判，着力优化结构、提升领导水平。近三年来，共提拔重用研究生学历干部6人，选拔了50余名35周岁以下、专业对口、大学学历及以上且表现突出的干部到基层战线上挑大梁、当主角，乡镇领导班子全日制大学以上学历占比从74.7%提升至77.8%，进一步提升乡镇领导班子综合素质，切实提高干部队伍整体运作效能。

着眼未来发展，注重培育后备干部。对标中央和省州结构性干部配备政策，分析测算各级各类别干部的存在问题和配备缺口，有针对性地动态掌握各类别优秀干部40余名，进一步增强我县结构性干部配备优中选优的后备力量和底气。制定印发《祁连县跟班学习管理暂行办法（试行）》《祁连县选调生到村任职管理措施》等制度机制，先后选派20余名综合素质好、具有专业特长、有培养潜力的优秀干部到州县重点岗位、重要部门顶岗锻炼、跟班学习，通过实战历练，发掘后备干部内生动力，增强“造血功能”，持续为后备干部注入“新鲜血液”，不断提高选派干部的综合能力。

强化正向激励，突出关心关怀保障。严格执行落实公务员职务与职级并行制度，打通级别通道，释放职级红利。配合做好提高艰苦边远地区津贴标准和规范公务员工资津贴补贴等相关工作，切实保障我县干部职工待遇。有效运用专项考核结果，将考核结果作为领导班子和领导干部管理监督、调整配备、选拔任用、激励约束的重要依据，全力营造积极有为的实干氛围。不断深化细化干部容错机制，确保做到精准问责，容错免责，为担当者撑腰鼓劲，最大限度调动和保护干部干事创业的积极性。截至目前，制定相关规定措施二十余条，今年以来，提拔使用干部6名，交流任职9名，进一步使用2名，晋升职级45名，事业单位等级晋升26名。