为进一步规范各领域劳动用工管理，有效遏制欠薪问题，县人社局坚持系统思维，精心组织、扎实推进根治欠薪工作，取得了重点领域监管能力、劳动者维权服务效能、欠薪长效治理水平“三个明显提升”，绘就“监管全面有力、维权便捷高效、治理长效稳固” 为核心的劳动和谐画卷。

全方位推进欠薪治理，深层次优化劳资环境。聚焦政府投资项目、国企投资项目农民工欠薪，环卫工人薪酬发放，以及村党支部书记、村委会主任工资保障三大重点领域，一方面强化组织领导构建治理框架，结合实际制定《政府项目、国企项目拖欠农民工工资，拖欠环卫工人工资，村党支部书记、村委会主任工资不能按时发放问题集中整治行动方案》及重点整治内容清单，以“项目建设 + 基层民生”双维度治理体系为支撑，明确政府、国企项目、各乡镇、县住建局3类排查对象与12条排查重点；另一方面深化部门协作凝聚工作合力，联合县综合执法局、工会等建立沟通协调机制，通过信息共享、联席会议、联合督导检查等方式破解整治难点，形成专项工作合力。截至目前，已召开部门联席会议2次，开展欠薪隐患排查16次。

多举措排查欠薪隐患，高效率提升治理效能。锚定政府投资项目与国企投资项目农民工欠薪、环卫工人薪酬发放、村“两委”主要负责人工资保障三大领域，以联合排查、台账管理、责任落实构建闭环治理体系，全面推进问题排查整治工作。由县人社局牵头，联合县综合行政执法局组建专项小组，对全县13个政府、国企投资项目开展拉网式排查，同步联动12个乡镇及县城建局，按月核查环卫工人与村 “两委” 工作人员工资发放情况，实现基层薪酬监管全覆盖；对排查问题实行清单化管理，建立闭环台账，目前已完成13个项目初次排查，发现并整改欠薪风险项目1个，查摆问题2条（1条移交县纪委监委），且环卫工人与村“两委”工资均按月足额发放，无欠薪问题；严格落实“谁主管、谁负责”原则，划定1个责任办公室及2名责任人，明确一般问题5个工作日清零、复杂问题14个工作日见成效的整改时限，形成闭环管理机制。

多维度构建清欠闭环，全链条筑牢欠薪屏障。以实现欠薪问题“动态清零”为目标，通过资金监管、问题攻坚、渠道畅通、机制固化构建全链条解决路径。联合财政、审计部门建立政府及国企投资项目资金“审批－拨付－使用”全流程“双线监管”机制，同步对环卫工人、村“两委”岗位薪酬资金实行定期对账，确保资金合规透明；对欠薪问题实行“一项目一台账”动态追踪，通过定期调度、挂牌督办、销号管理推进解决，截至目前已协调解决欠薪问题129起（涉及 325人、273.37万元）。同时，构建“线上 + 窗口 + 现场”三位一体举报网络，开通多渠道举报途径并张贴维权告示，安排专职人员实行 “一案件一台账” 闭环处置，累计受理举报56起且全部办结反馈，满意度超90%；此外，依据相关规定推动政府及国企投资项目落实工资专户、实名制考勤等制度，完善环卫工人和村“两委”工作人员工资“月核查 + 季联审”监管机制，实现欠薪治理从“事后处置”向“事前防控”转变。

审核：贾生栋

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