辞去央企高薪工作，回到家乡当村支书，沙坡头区滨河镇南关村党支部书记王侃的决定曾让不少人意外。南关村是典型的城中村，商贸服务业发达，如何让村集体家底更厚、群众日子更红火，是王侃回村后天天琢磨的事。“能把所思所学用到家乡发展上，值！”他说。
像王侃这样“回流”乡村的人才，在中卫市并非个例。近年来，中卫市把村级后备力量选育作为打基础、利长远的大事，深入实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，以乡情为纽带、以政策为支撑、以服务为保障，建起村干部后备力量储备库，精培优育、墩苗历练，全链条锻造村级后备力量。
选人只是第一步，育人才是关键。中卫市鼓励后备力量深度参与村级事务、产业建设、信访化解等工作，构建“理论课堂＋实景课堂＋田间实践课堂”三维培训体系，让后备干部在“蹲苗压土”中练就真本领。今年以来，800余名优秀人才被纳入储备库，1000余名后备干部跟岗锻炼，举办各级各类培训班9期，覆盖530余人次。本轮村“两委”换届中，1046名返乡大学生、退役军人、致富能手等进入村“两委”班子，班子结构明显优化。
“培训讲的都是实践中积累的真招实招，听得进、记得住、用得上。”沙坡头区永康镇永乐村党支部书记韦兴财参加完村级事务研究决策机制规范化运行实操专题培训班后说。针对新任职村“两委”班子能力短板、经验不足等问题，中卫市深化“导师帮带制”，以老带新、责任捆绑、同题共答，推动“上任即开跑、任职即履职”。依托自治区“1＋5＋22”培训体系，县、乡党委书记带头讲授“履职第一课”，分层分类、精准施教，“穿透式”“情景式”实操培训精准发力，村党组织服务发展、推动治理、凝聚人心的能力显著提升。
海原县关庄乡窑儿村党支部书记段国军对此深有体会。2010年他到村任职时，老百姓种出来的苦荞和洋芋卖不上好价钱。10余年间，他带着村民依托村集体经济项目建起马铃薯、苦荞酒厂，如今苦荞和马铃薯不愁销路，老百姓的钱包也鼓了。
要让村干部沉得下、干得好，保障必须得跟上。中卫市推动政策、项目、资金一线下沉，统筹用好工作经费、薪酬待遇、激励保障等举措，帮助村干部卸下心理负担、甩开膀子干事，实现选出来与融进去、沉得下与干得好的良性循环，全力保障村干部队伍整体稳定。
海原县西安镇镇长蒙文瑞在全市乡镇党政正职能力提升培训班上分享了一个变化：胡湾村换届前是软弱涣散村，村集体经济基础薄弱。新一届党组织班子集中打造连片标准化小番茄种植基地，带动40余名群众月均增收3900元，班子展现新作为，乡村发展焕然一新。
中卫市锚定抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理等重点工作，树牢重实干、重实绩鲜明导向，注重在产业发展一线锤炼干部、基层治理前沿考察干部、应急处突实战历练干部，推动构建“支部引领、党员带头、群众参与”的良性共治发展格局。