为全面掌握企业薪酬分配现状，健全工资收入分配宏观调控体系，优化人力资源配置，根据省人社厅统一部署，海西州扎实推进2026年企业薪酬调查工作，于5月初高质量完成部级及省级企业调查任务，为研判就业形势、制定薪酬政策、构建和谐劳动关系提供了坚实的数据支撑。

提高政治站位，周密部署强推进。始终将薪酬调查作为重要民生基础性工作，强化组织领导，健全工作机制，确保工作有序有力开展。构建“主要领导统筹抓、分管领导具体抓、业务科室牵头抓”的工作格局，明确职责分工、时间节点和工作标准，形成上下联动，协同发力的工作体系。严格按照调查要求，对部级及省级样本企业逐一核实，重点排查停业、注销、失联及不符合条件的企业，及时上报调整替换，确保样本覆盖重点行业，兼顾大中小微不同规模企业，保证样本代表性和有效性。按照通知要求，细化任务清单，实行“日通报”，紧盯工作进度，及时破解堵点难点，保障调查工作按节点推进。

优化服务举措，精细指导提质效。针对业务经办人员业务及系统操作不熟练等问题，坚持靠前服务，精准指导，全力提升填报质效。建立线上线下联动服务机制，线上通过微信群实时发布填报指南、答疑解惑；线下采取电话沟通等方式，重点对填报数据量大的地区一对一指导，及时解决指标理解、数据归集等难题，有效降低填报差错率。同时要求各地区督促本地企业落实主体责任，明确专人负责，规范数据采集、汇总、上报流程，确保填报数据真实反映企业薪酬实际情况。

从严审核数据，高效完成保质量。始终坚守数据质量生命线，构建“企业自审+系统校验+地区审核+州级复审”四级审核机制，全流程严控数据质量，重点核查数据逻辑一致性、区间合理性、指标完整性，对异常数值、缺项漏项、逻辑矛盾等问题，确保数据真实、准确、完整。2026年下发薪酬调查企业样本共378家（其中部级样本181家，省级样本197家），涵盖农、林、牧、渔业、工业、建筑业、交通运输业、住宿业、餐饮业等行业。完成企业薪酬调查数据上报353家，上报率100%（25家企业未达到填报要求且无替换企业）。