为深入贯彻落实省、州关于完善劳动人事争议多元处理机制的工作部署，充分发挥“人社+工会”裁调对接机制在化解劳动关系矛盾中的重要作用，近日，海晏县人社局联合县总工会，依托新成立的裁调对接工作专班，成功调解了一起涉及关联企业混同用工的复杂劳动争议案件，切实维护了女职工谭某的合法权益，实现了案结事了人和。
“一站”统揽，畅通裁调对接“快车道”。6月16日，县“人社+工会”裁调对接工作站正式启用，对谭某诉A公司、B公司拖欠工资争议一案进行调解。该案此前虽经仲裁裁决确认，但因被执行人名下无有效财产可供执行，劳动者权益迟迟未能兑现。面对“执行难”的现实困境，县仲裁院在收到申请人仲裁申请后，依据裁调对接实施方案，在征得双方同意后，将案件转入工作站先行调解，为这起争议找到了新的解决路径。
“双向”发力，打好解纷止争“组合拳”。调解过程中，由人社仲裁员、调解员及工会干事组成的专班调解组，认真梳理了申请人谭某提交的关于两公司人员混同、财务混同、隐蔽发放工资等证据材料。调解员一方面向被申请人释明相关法律规定及应承担的责任义务，引导企业正视问题；另一方面从情理角度出发，既体谅劳动者被长期欠薪后维持日常生计的现实难处，也兼顾被申请人当前经营困难的实际情况，积极协调双方寻求平衡点。经过近一个小时的“面对面”释法、“背对背”调解，最终促使双方达成一致。
“三方”共赢，构建和谐劳动“新格局”。6月16日，双方在平等自愿的基础上签署了《调解协议书》，被申请人同意于2026年7月16日前一次性向申请人谭某付清拖欠工资、垫付费用及养老、医疗保险费等全部款项，申请人对此表示满意。该协议既保障了女职工权益得到快速兑现，又兼顾了被申请人的实际经营困难，同时也是“人社+工会”裁调对接机制在疑难复杂案件中的首次成功实践，达到了“调解一案、规范一片”的良好效果。
“多维”聚力，推动裁调衔接“常态化”。本次调解的成功，标志着海晏县“人社+工会”裁调对接工作专班进入实体化运行阶段。县人社局将联合县总工会持续完善“仲裁前引导调解+仲裁中委托调解+调解结果仲裁审查”的全链条闭环工作流程，严格落实案件流转、台账管理、结果反馈等各项制度，确保裁调对接工作有章可循、有据可查。
下一步，海晏县人社局将持续深化与县总工会的协作联动，聚焦建筑领域、新就业形态及关联企业混同用工等重点行业，通过定期召开联席会议、组织调解员业务培训、“送法进企业”等活动，加强劳动合同制度宣传与用工指导，将“裁调对接”机制的优势转化为治理效能，为推动全县劳动关系和谐稳定交出更有温度的“惠民答卷”。