公立医院临聘人员同工同酬全面实行。为解决公立医院“聘人难、留人难”问题，激发公立医院改革活力，州财政按照50%、70%的比例分别对州人民医院、州蒙藏医医院临聘人员工资进行补助，编外额度内聘用专业人员全面实行同工同酬。公立医院院长年薪制全面推行。制定出台《海西州公立医院院长薪酬制度改革工作实施方案》，在全州二级及以上公立医院全面实行医院领导班子绩效年薪制，院长薪酬增幅达5至12万元，由同级财政全额承担，有效调动公立医院院长工作积极性。现代医院管理制度建设稳步推进。组织编印《海西州医疗机构病历书写基本规范》，从州级层面推进医疗行为医疗质量规范化、制度化。组织大柴旦行委人民医院、茫崖市人民医院，格尔木市、德令哈市、都兰县民营医院开展章程制定和制度修订工作，实现所有二级公立医院和50%民营医院章程和制度全面建立工作目标，切实从制度上规范医院内部治理结构和权力运行规则，提高医院运行效率。公立医院经济运行效率不断提高。在省卫健委的支持协调下，柔性引进省级医院财务监管团队，聘请1名全省卫生健康行业财务专家担任全州公立医院总会计师，代表政府监管指导全州公立医院开展全面预算管理，提升经济运行效率。医共体新模式初显成效。启动实施都兰县紧密型医共体和健康服务共同体省级试点工作，全面开展县域紧密型医共体建设，推动区域医疗机构资源共享和优质资源下沉。积极推进医共体内基层卫生技术人员“县管乡用”制度，以选派院长或执行院长等方式，进一步提升基层医疗机构服务能力。截至目前，7家乡镇卫生院恢复住院业务，部分中心卫生院重新开展一类手术，基层医疗机构开展新技术31项，新成立专业科室8个，基层门急诊人次占比达到40%以上，县域内就诊率达85%以上。