2026年是“十五五”开局起步的关键之年，海西州人社局紧扣新时代人社事业发展使命，以人力资源开发利用为主线，统筹推进稳就业、强技能、优保障、激活力、防风险各项工作，全力推动人社事业高质量发展，以实干实绩为中国式现代化新海西建设提供坚实可靠的人力资源支撑。

聚力就业提质，在实现高质量充分就业上攻坚突破，推动就业工作从“量的积累”向“质的跃升”转变。深化产业就业协同，实施稳岗扩容提质行动，建立重大项目和重点领域岗位信息归集发布机制，“一企一策”强化用工保障。实施劳务品牌培优赋能工程，打造“柴达木光伏运维员”“盐湖工匠”特色品牌，释放就业带动效应。推动培训就业联动，围绕新质生产力和民生急需领域，深入开展“技能照亮前程”培训行动，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”联动模式，完成政府补贴性培训5000人次以上，实现技能培训精准高效转型。强化政府市场互动，针对高校毕业生、农民工等重点群体制定个性化服务政策，深化高校毕业生“1131”就业帮扶，拓宽市场化就业渠道、强化就业援助兜底，推动就业服务向分类施策转变，确保高校毕业生帮扶就业率达95%以上。

聚力社保扩容，在健全共富型社保体系上深化提升，推动社会保障从“单一保障”向“多元支撑”转变。聚焦新业态从业人员、灵活就业人员、农民工、脱保断保人员及新开办小微企业等重点群体，通过“数据找人”提高参保率。启动实施职业伤害保障试点、扩大失业、工伤保险和企业年金覆盖范围，提高个人养老金缴费人数。以缴费基数核查、历史欠费清缴为抓手，依托大数据筛查，多部门联合对重点行业企业开展实地稽核，配合税务部门对欠费企业分类建立台账，加强欠费追缴纠正漏缴、少缴、欠缴行为，确保应缴尽缴。深化“四位一体、四防协同”，强化部门联动、数据比对，健全“周调度、月分析、季通报”工作机制，将“控制风险关口”前置，实现社保基金、社保经办风险及早控制、及时发现、即时处理。

聚力人才赋能，在强化人才引领驱动上蓄势发力，推动人事人才工作从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。以“育用一体、产才融合”为核心，动态编制重点产业紧缺人才目录，设立“本土人才专项职称评审”通道，实现人才培养与地方发展需求精准匹配。深化“破四唯、立新标”改革，突出创新价值、能力、贡献导向，健全基层职称“1+5”评价机制，更大力度下放职称评审权，支持符合条件的企事业单位开展职称自主评价，激发人才创新活力。公开招聘事业单位工作人员230人以上，修订事业单位人员流动管理办法，深化职称制度改革，制定各行业基层职称“定向评价、定向使用”标准，促进人才有序流动、融合发展。

聚力权益保障，在构建和谐劳动关系上提质增效，推动劳动维权从“事后追讨”向“事前预防”转变。深化“一站式”调解模式，构建多层级、多方位、多元化的基层调解组织体系，探索建立“人工智能＋调解仲裁”机制，实现劳动人事争议调解成功率60％以上、仲裁结案率90％以上。建立党委政府“双督促”、行业属地“双排查”、核查线索“双交办”、违法失信“双惩戒”四项机制，以政府、国企项目为重点，全力推动欠薪问题“存量清零、增量随清、变量可控”。健全协调劳动关系三方会议协商机制，坚持运用法治思维和法治方式，进一步加大裁审衔接力度，妥善处理欠薪欠保、就业歧视、违法裁员、非法职介等引发的矛盾纠纷。