近年来，聚焦资源型城市转型和高质量发展需求，陕西省铜川市推出“周末工程师”柔性引才模式，形成“政策引才、技术赋能、产业受益”的良性循环，为高质量转型注入强劲动能。

铜川市出台“全产业链靶向引才+企业人才双向激励+全周期服务保障”政策组合拳。明确引才范围，精准对接铝材料、光电子、能源建材等重点产业链，靶向引进核心技术人才等急需紧缺力量。强化双向激励，对成果转化获国省级奖项的“周末工程师”给予1∶1配套奖励，最高150万元奖励资金，企业引进人才满1年且成果转化的最高获20万元科研资助，入规工业企业奖励30万元。健全保障体系，“周末工程师”可认定高层次人才、领取铜川优才卡，享受住房、医疗、交通等全方位服务。

指导区县、园区深入企业、生产一线，动态收集技术瓶颈和人才需求，梳理形成人才需求清单，对有意愿来铜指导服务专家人才的专业特长、科研成果以及与企业需求匹配度，通过大数据等手段进行详细分析研判，推动人才资源与产业需求精准匹配。坚持以解决企业实际问题、提升产业竞争力为导向，运用灵活合作方式，支持“周末工程师”通过顾问指导、项目合作、联合攻关等方式开展服务，一批产业技术难题得到破解。

服务提质增效，简化流程，实行“常态化申报、动态化管理”机制，企业与人才协商一致后，经资格审核、协议备案、审批确定即可聘用，市委人才办“随报随审”。树立“周末工程师”全周期服务理念，实施“一人一策”“一事一议”个性化服务，落实好医疗就医、交通服务、政策补贴等人才“关键小事”。搭建产学研对接平台，推动短期合作向长期稳定、战略协作关系转化，使“周末工程师”模式成为汇聚创新要素、驱动铜川高质量全面转型发展的“长效引擎”。目前，已引进“周末工程师”4个专家、8个团队共54人次，覆盖全市7个重点产业领域。（通讯员：加悦）

（原载《中国组织人事报》2026年2月4日3版）